Współpracujemy z m.in.
bibliotekami publicznymi, muzeami, ośrodkami pomocy społecznej, domami kultury, muzeami, placówkami edukacji pozaszkolnej
Wierzymy, że wolontariat jest jedną z najcenniejszych form aktywności i praktycznej edukacji obywatelskiej, która sprawia, że mieszkańcy stają się nie tylko klientami czy odbiorcami działań instytucji, ale także ich twórcami. Instytucje zyskują różnorodne wsparcie mieszkańców.
Myślą przewodnią naszych działań jest włączenie wolontariatu w realizację misji instytucji i lepszego osadzenia ich w społeczności lokalnej. Uruchamianie wolontariatu wpisuje się w nowoczesną wizję zarządzania instytucjami publicznymi. Jednym z wymiarów profesjonalizmu jest bowiem otwieranie się na społeczność lokalną i włączanie do współpracy i tworzenia programu instytucji z udziałem mieszkańców i mieszkanek w różnym wieku, z różnorodnym doświadczeniem i różnorodnym umiejętnościami. Dzięki zaproszeniu ich do udziału w tworzeniu i realizacji programu, instytucje stają się bliższe mieszkańcom, lepiej rozumieją ich potrzeby.
W tych działaniach jesteśmy partnerem projektu Ochotnicy Warszawscy m.st. Warszawy.
Nasza metodologia rozwijania wolontariatu w instytucjach publicznych
Cykl szkoleń dla koordynatorów wolontariatu w instytucjach
Wspieramy pracowników we wdrożeniu wolontariatu w ich instytucjach. Pomiędzy szkoleniami uczestnicy szkoleń w praktyce stosują przekazaną wiedzę, realizują kolejne działania związane z organizacją wolontariatu. Doświadczenie zdobyte pomiędzy spotkaniami jest omawiane i na bieżąco reagujemy na trudności i wyzwania, jakie pojawiają się w poszczególnych instytucjach.
Wdrażanie wolontariatu podzieliliśmy na etapy. Każdy etap rozpoczyna szkolenie a następnie uczestnicy
Programu wprowadzają w życie zdobytą wiedzę.
Etap I: określenie funkcji i typu wolontariatu dla poszczególnych placówek (w tym dostosowanie do prawnych wymogów)
Etap II: uruchamianie wolontariatu (w tym promocja i rekrutacja)
Etap III: praca z wolontariuszami w instytucji (w tym komunikacja i motywacja; wolontariat senioralny, wolontariat młodzieżow)
Wizyty studyjne w instytucjach z rozwiniętym wolontariatem
Zależy nam by uczestnicy i uczestniczki mogli „od środka” poznawać dobrze działające programy wolontariatu w uznanych instytucjach. Dzięki temu pokazujemy dowody, na to, że wolontariat jest elementem profesjonalnie działającej instytucji publicznej.
Warsztaty dla zespołów instytucji, w których inicjowano wolontariat
W każdej instytucji, która zdecydowała się na rozwijanie wolontariatu prowadzimy się warsztaty dla zespołów pracowników. Ich celem jest:
Przygotowanie zespołu pracowników instytucji do przyjęcia wolontariuszy.
Określenie potrzeb i możliwości instytucji w kontekście rozwoju wolontariatu.
Zaprezentowanie pracownikom instytucji podstawowych zasad organizacji wolontariatu, określenie i wzmocnienie roli koordynatora.
Najważniejszym efektem warsztatów jest budowanie zrozumienia i zgody dla idei włączenia wolontariatu do codziennej pracy instytucji.
Fora dla koordynatorów i koordynatorek wolontariatu
Tworzymy wspólnoty osób, które na co dzień rozwijają wolontariat w instytucjach. Organizujemy fora koordynatorów wolontariatu:
w muzeach,
teatrach
ośrodkach pomocy społecznej
bibliotekach
domach kultury
domach pomocy społecznej
Spotykamy się kilka razy w roku, by wymieniać doświadczenia, identyfikować wyzwania, szukać wspólnie najlepszych rozwiązań pozwalających na prowadzenie wolontariatu, który wzmacnia misję instytucji. Odwiedzamy różne instytucje.
Dbamy o jakość - wolontariat w instytucjach oparty jest o standardy
Instytucje publiczne cieszą się dużym zaufaniem społecznym. Bardzo ważne dla nas jest zatem, żeby wolontariat, tak jak inne elementy ich pracy był jakościowy.
Dlatego też pracujemy w oparciu o następujące standardy współpracy z wolontariuszami projektu „Ochotnicy warszawscy”:
Standard: Przygotowanie organizacji do pracy z wolontariuszami
Znamy i respektujemy prawne aspekty pracy z wolontariuszami.
Wiemy, czego oczekujemy od wolontariuszy i na czym ma polegać nasza współpraca z wolontariuszami.
Mamy opracowaną ofertę dla wolontariuszy oraz wiemy, jak chcemy i jak możemy tę ofertę upowszechniać.
Planujemy z wyprzedzeniem współpracę z wolontariuszami, a w niej uwzględniamy konieczność przeznaczenia różnych zasobów organizacji do współpracy z wolontariuszami.
Mamy w organizacji wyznaczoną osobę (np. koordynatora), która prowadzi i czuwa nad całym procesem współpracy naszej organizacji z wolontariuszami.
Standard: Promocja i informowanie o ofercie
Rzetelnie informujemy, jakie formy i warunki oferujemy wolontariuszom w ramach współpracy z instytucją.
Dbamy o promocję wolontariatu.
Standard: Nabór wolontariuszy
Szanujemy czas, chęci i zaangażowanie wolontariuszy traktując ich profesjonalnie od pierwszego momentu.
Standard: Wprowadzenie wolontariuszy do organizacji
Poświęcamy czas i inne zasoby naszej organizacji na przygotowanie wolontariusza do pracy.
Wprowadzanie wolontariuszy do zespołu.
Standard: Wsparcie i motywowanie wolontariuszy
Posiadamy przemyślany i akceptowany przez zespół system opieki, motywowania i nagradzania wolontariuszy.
Dbamy o proces uczenia się wolontariuszy w naszej organizacji.
Standard: Zakończenie współpracy z wolontariuszami
Dbamy o dobre zakończenie i ewaluację współpracy z wolontariuszami.
Pamiętamy, że wolontariusze są najlepszymi ambasadorami organizacji.
bibliotekami publicznymi, muzeami, ośrodkami pomocy społecznej, domami kultury, muzeami, placówkami edukacji pozaszkolnej
Wierzymy, że wolontariat jest jedną z najcenniejszych form aktywności i praktycznej edukacji obywatelskiej, która sprawia, że mieszkańcy stają się nie tylko klientami czy odbiorcami działań instytucji, ale także ich twórcami. Instytucje zyskują różnorodne wsparcie mieszkańców.
Myślą przewodnią naszych działań jest włączenie wolontariatu w realizację misji instytucji i lepszego osadzenia ich w społeczności lokalnej. Uruchamianie wolontariatu wpisuje się w nowoczesną wizję zarządzania instytucjami publicznymi. Jednym z wymiarów profesjonalizmu jest bowiem otwieranie się na społeczność lokalną i włączanie do współpracy i tworzenia programu instytucji z udziałem mieszkańców i mieszkanek w różnym wieku, z różnorodnym doświadczeniem i różnorodnym umiejętnościami. Dzięki zaproszeniu ich do udziału w tworzeniu i realizacji programu, instytucje stają się bliższe mieszkańcom, lepiej rozumieją ich potrzeby.
W tych działaniach jesteśmy partnerem projektu Ochotnicy Warszawscy m.st. Warszawy.
Nasza metodologia rozwijania wolontariatu w instytucjach publicznych
Cykl szkoleń dla koordynatorów wolontariatu w instytucjach
Wspieramy pracowników we wdrożeniu wolontariatu w ich instytucjach. Pomiędzy szkoleniami uczestnicy szkoleń w praktyce stosują przekazaną wiedzę, realizują kolejne działania związane z organizacją wolontariatu. Doświadczenie zdobyte pomiędzy spotkaniami jest omawiane i na bieżąco reagujemy na trudności i wyzwania, jakie pojawiają się w poszczególnych instytucjach.
Wdrażanie wolontariatu podzieliliśmy na etapy. Każdy etap rozpoczyna szkolenie a następnie uczestnicy
Programu wprowadzają w życie zdobytą wiedzę.
Etap I: określenie funkcji i typu wolontariatu dla poszczególnych placówek (w tym dostosowanie do prawnych wymogów)
Etap II: uruchamianie wolontariatu (w tym promocja i rekrutacja)
Etap III: praca z wolontariuszami w instytucji (w tym komunikacja i motywacja; wolontariat senioralny, wolontariat młodzieżow)
Wizyty studyjne w instytucjach z rozwiniętym wolontariatem
Zależy nam by uczestnicy i uczestniczki mogli „od środka” poznawać dobrze działające programy wolontariatu w uznanych instytucjach. Dzięki temu pokazujemy dowody, na to, że wolontariat jest elementem profesjonalnie działającej instytucji publicznej.
Warsztaty dla zespołów instytucji, w których inicjowano wolontariat
W każdej instytucji, która zdecydowała się na rozwijanie wolontariatu prowadzimy się warsztaty dla zespołów pracowników. Ich celem jest:
Przygotowanie zespołu pracowników instytucji do przyjęcia wolontariuszy.
Określenie potrzeb i możliwości instytucji w kontekście rozwoju wolontariatu.
Zaprezentowanie pracownikom instytucji podstawowych zasad organizacji wolontariatu, określenie i wzmocnienie roli koordynatora.
Najważniejszym efektem warsztatów jest budowanie zrozumienia i zgody dla idei włączenia wolontariatu do codziennej pracy instytucji.
Fora dla koordynatorów i koordynatorek wolontariatu
Tworzymy wspólnoty osób, które na co dzień rozwijają wolontariat w instytucjach. Organizujemy fora koordynatorów wolontariatu:
w muzeach,
teatrach
ośrodkach pomocy społecznej
bibliotekach
domach kultury
domach pomocy społecznej
Spotykamy się kilka razy w roku, by wymieniać doświadczenia, identyfikować wyzwania, szukać wspólnie najlepszych rozwiązań pozwalających na prowadzenie wolontariatu, który wzmacnia misję instytucji. Odwiedzamy różne instytucje.
Dbamy o jakość - wolontariat w instytucjach oparty jest o standardy
Instytucje publiczne cieszą się dużym zaufaniem społecznym. Bardzo ważne dla nas jest zatem, żeby wolontariat, tak jak inne elementy ich pracy był jakościowy.
Dlatego też pracujemy w oparciu o następujące standardy współpracy z wolontariuszami projektu „Ochotnicy warszawscy”:
Standard: Przygotowanie organizacji do pracy z wolontariuszami
Znamy i respektujemy prawne aspekty pracy z wolontariuszami.
Wiemy, czego oczekujemy od wolontariuszy i na czym ma polegać nasza współpraca z wolontariuszami.
Mamy opracowaną ofertę dla wolontariuszy oraz wiemy, jak chcemy i jak możemy tę ofertę upowszechniać.
Planujemy z wyprzedzeniem współpracę z wolontariuszami, a w niej uwzględniamy konieczność przeznaczenia różnych zasobów organizacji do współpracy z wolontariuszami.
Mamy w organizacji wyznaczoną osobę (np. koordynatora), która prowadzi i czuwa nad całym procesem współpracy naszej organizacji z wolontariuszami.
Standard: Promocja i informowanie o ofercie
Rzetelnie informujemy, jakie formy i warunki oferujemy wolontariuszom w ramach współpracy z instytucją.
Dbamy o promocję wolontariatu.
Standard: Nabór wolontariuszy
Szanujemy czas, chęci i zaangażowanie wolontariuszy traktując ich profesjonalnie od pierwszego momentu.
Standard: Wprowadzenie wolontariuszy do organizacji
Poświęcamy czas i inne zasoby naszej organizacji na przygotowanie wolontariusza do pracy.
Wprowadzanie wolontariuszy do zespołu.
Standard: Wsparcie i motywowanie wolontariuszy
Posiadamy przemyślany i akceptowany przez zespół system opieki, motywowania i nagradzania wolontariuszy.
Dbamy o proces uczenia się wolontariuszy w naszej organizacji.
Standard: Zakończenie współpracy z wolontariuszami
Dbamy o dobre zakończenie i ewaluację współpracy z wolontariuszami.
Pamiętamy, że wolontariusze są najlepszymi ambasadorami organizacji.